انجام پژوهش میدانی با هدف شناسایی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان مهدیشهر
پژوهش میدانی با عنوان «بررسی و تحلیل ابعاد فرسودگی شغلی در میان کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهدیشهر» با هدف ارتقای سلامت روان، صیانت از سرمایه انسانی و افزایش بهرهوری کارکنان این شبکه انجام شد.
به گزارش روابط عمومی شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهدیشهر، در راستای توجه به سلامت روان کارکنان و اهمیت نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی ارائه خدمات سلامت، یک پژوهش میدانی با هدف شناسایی عوامل زمینهساز فرسودگی شغلی و بررسی ابعاد مختلف آن در میان کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهدیشهر انجام شد.
در این مطالعه که توسط نیلوفر بهشتی کارشناس مسئول واحد سلامت روان،اجتماعی و اعتیاد شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهدیشهر ، ابعاد مختلف فرسودگی شغلی کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و یافتههای حاصل، عوامل مداخلهگر و زمینهساز مؤثر بر کاهش انگیزش و شکلگیری فرسودگی شغلی را در سه بُعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش احساس موفقیت فردی مورد توجه قرار داد.
بر اساس نتایج این بررسی، توجه همزمان به شرایط کاری، عوامل روانی و حمایتهای سازمانی میتواند در پیشگیری از فرسودگی شغلی و تقویت انگیزه و تابآوری کارکنان مؤثر باشد. در ادامه این مداخله، گزارش تفصیلی تحلیل دادهها و راهکارهای پیشنهادی با هدف بهرهبرداری مدیریتی و برنامهریزی برای مداخلات حمایتی در اختیار مسئولان شبکه قرار گرفت تا زمینه برای اتخاذ اقدامات مؤثر در حوزه سلامت روان کارکنان و بهبود محیط کار فراهم شود. این اقدام با رویکرد پیشگیرانه و مبتنی بر شواهد، گامی در جهت شناسایی نیازهای کارکنان، بازطراحی مداخلات مرتبط با ارگونومی روانی، تقویت سیاستهای حمایتی و ارتقای سلامت و رضایت شغلی نیروهای شاغل در حوزه بهداشت شهرستان مهدیشهر به شمار میرود.
توجه به سلامت روان و سرمایه انسانی کارکنان، علاوه بر ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان، میتواند زمینهساز افزایش تابآوری سازمانی و تداوم ارائه خدمات باکیفیتتر به مردم شهرستان باشد.
